Vår Uppförandekod

Inom koncernen i Hedin Construction verkar vi för ett ansvarsfullt företagande som bygger på sunda och långsiktiga relationer med kunder, leverantörer och medarbetare. Detta förutsätter en god ekonomi och en lönsam verksamhet samt ett socialt engagemang med hänsynstagande till både människor och miljö. För att uppfylla detta och tydliggöra vad uppförandekoden innebär för oss har vi definierat ett antal grundregler för hur vi agerar. Vår förväntan är att alla anställda inom Hedin Construction-koncernen, våra leverantörer och entreprenörer som vi engagerar, ska arbeta proaktivt och systematiskt för att uppförandekoden efterlevs.

Alla internationellt deklarerade mänskliga rättigheter ska stödjas, respekteras och följas. Människor och företag som engageras av bolag inom Hedin Construction-koncernen ska inte diskrimineras i någon form utan behandlas med respekt och värdighet.

Vi arbetar för en god affärsetik och följer kollektivavtal relevanta för verksamheten. Ingen form av korruption, utpressning, mutor eller otillbörliga betalningar till eller från anställda eller organisationer tolereras. Gåvor och andra förmåner skall överstämma med nationell lagstiftning.

Konfidentiell information som rör våra kunders verksamhet får endast användas för det ändamål den är avsedd.

Arbetstid och minimilön ska följa nationella lagar för det aktuella landet. Ingen form av tvångsarbete eller barnarbete får förekomma. Frihet att bilda föreningar och rätten att organisera sig efter eget val är en rättighet för alla som utför någon form av tjänst eller leverans till bolag inom Hedin Construction-koncernen.

Våra arbetsplatser ska vara utformade så att arbetsmiljön är säker att vistas i och vi arbetar systematiskt och förebyggande för att ständigt förbättra miljö och hälsa. Vi arbetar aktivt för att minska utsläpp till luft, mark och vatten samt för att effektivisera energi- och resursanvändning för att minimera negativ miljöpåverkan ur ett miljöperspektiv.